Независимая оценка квалификации

Текст подготовлен экспертной группой Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП), состоящей из представителей разных провайдеров обучения и направлений коучинга.

Материалы о Независимой оценке квалификаций утверждены Министерством труда и социальной защиты РФ и Национальным агентством развития квалификаций (НАРК).

Независимая оценка квалификации (НОК) – один из элементов Национальной системы квалификаций. Она проводится в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и принятыми в его исполнение нормативными правовыми актами.

Прохождение независимой оценки квалификации подтверждает соответствие знаний, умений, профессиональных навыков и опыта специалиста требованиям профессионального стандарта.

23 мая 2024 года Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) были одобрены и внесены в государственный реестр четыре квалификации коучей на основе профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом», включающего трудовые функции коучей и вступившего в силу 01.09.2022:

Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников (6-й уровень квалификации)
Бизнес-коуч (6-й уровень квалификации)
Коуч бизнес-команд (7-й уровень квалификации)
Коуч для руководителей высшего звена (7-й уровень квалификации)

Данные квалификации разработаны в рамках проекта по легитимизации профессиональной деятельности коучей в России. С 2023 года разработкой системы НОК коучей занимаются в партнерстве Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей в Национальном аккредитационном совете по деловому и управленческому образованию (НАСДОБР) и Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП), который входит в НАСДОБР. В рамках этого сотрудничества сформирована рабочая группа экспертов, состоящая из представителей разных школ и направлений коучинга, которая официально вошла в состав СПК УП.

Председатель комиссии НАСДОБР – Наталия Долина,
руководитель рабочей группы – Юлия Чухно.

В рамках НОК коучей Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей в НАСДОБР утверждает разработанные экспертами СПК УП материалы и содействует их обсуждению с разными провайдерами.

Председателем президиума НАСДОБР А.Д Жуковым поставлена задача формирования национальной модели коучинга. 25 июня 2024 года состоялось заседание Президиума НАСДОБР, на котором председатель экспертной комиссии НАСДОБР по аккредитации коучинговых центров и сертификации бизнес-коучей Наталия Долина рассказала об этапах формирования национальной модели и легитимизации коучинга.

Перед согласованием в Министерстве труда и социальной защиты РФ и НАРК проект прошел ряд открытых слушаний с участием разных провайдеров обучения и ассоциаций.

Если коуч прошел Независимую оценку квалификаций, то таким образом он подтвердил свои знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы. НОК коучей не является обязательной процедурой и не вступает в противоречие с другими сертификационными процессами в разных ассоциациях коучинга и провайдеров обучения. На данном этапе это скорее возможность, а не требование.

Основополагающими принципами НОК являются равные возможности для всех участников рынка, открытость и прозрачность.

Какие преимущества получит коуч после НОК?

Успешное прохождение НОК позволяет соискателю подтвердить свою квалификацию независимо от способа её получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к определенным видам работ. Для работодателей наличие у коуча документа о прохождении НОК будет служить гарантией соответствия его профессиональных знаний и навыков требованиям, закрепленных в нормативных документах.

Содержание и процедуру экзамена разрабатывает рабочая группа экспертов-коучей, представляющих профессиональные объединения и организации разных направлений, занимающиеся подготовкой коучей. Их цель – предоставить равные возможности для всех участников рынка.

Поскольку нормативная база, регулирующая деятельность коучей в России, в настоящее время отсутствует, рабочая группа разрабатывает методические рекомендации – нормативный документ, который будет служить основой для вопросов экзамена и критериев оценки практической части. Данный документ будет утвержден Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) и выложен в открытом доступе на сайте.

Технически оценка квалификаций будет проводиться уполномоченными центрами оценки квалификаций (ЦОК). Следует отметить, что ЦОК будут создаваться в независимых организациях, которые не готовят и не сертифицируют коучей. То есть на базе провайдеров обучения и ассоциаций не может быть запущен Центр оценки. Но они смогут предоставить своих экспертов, которые пройдут отдельное обучение.