Итоги 2024 года и тренды 2025 года на рынке коучинга и менторинга в России. Мнение Натальи Переверзевой.

Начало года – своеобразная черта, когда принято подводить итоги прошедшего года и строить планы на будущее. Вместе с учредителем и гендиректором авторизованной в ОСПКМ компании «Стиль успеха» Натальей Переверзевой порассуждали о самых заметных событиях прошлого года и трендах в коучинге на 2025 год.

Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

1. Происходит еще большее расширение применения коучинговых технологий в разнообразии профессий и сфер как универсального развивающего подхода в деятельности людей

Расширяющаяся практика применения развивающей технологии подтверждается в разнообразной практике, где находят себя специалисты, наращивая данную компетенцию владения коучинговыми инструментами в общении в своей специализации.

Очевидным является факт при аналитическом срезе исследования глобального пространства интернета по запросам о коучинге, что приложение коучинг-технологий в различных отраслях и сферах деятельности человека становится проявленным, упоминание и обращения нарастают как со стороны обучения данной технологии, так и ее применения: коучинг спорта, коучинг питания, коучинг здоровья, фитнес-коучинг, финансовый коучинг, коучинг маркетинга, коучинг карьеры, бизнес-коучинг, коучинг знакомств, коучинг лидерства, коучинг и медиация, коучинг и менторство, коучинг лидерства, коучинг руководителей, корпоративный коучинг, коучинг творчества и другие.

Особенности и уникальность коучинговых технологий заключается в возможности применения их в разнообразных сферах деятельности человека, с четко выстроенными принципами и владением ключевых навыков:

• быть в партнерской позиции безоценочной;
• уметь создать развивающее пространство общения;
• уметь слушать и слышать – как навык активного слушания;
• задавать открытые глубинные вопросы для повышения осознанности;
• давать конструктивную обратную связь;
• эффективно ставить цели и приоритеты, с формированием под них ресурсов;
• o мотивировать на осознанную готовность действовать в достижении значимых целей.

2. В России создается история формирования обоснования профессии коучинга на научном базисе психологии как основной дисциплины в развитии профессии «коуч».

3. Будет происходить более глубокое сращивание дисциплин психологии, психоанализа и коучинга.

4. Также будет наблюдаться развивающийся тренд на смежность близких подходов в профессии: коучинг и менторство. Этим профессиям будут обучать с объединенными методами работы.

Коучинг является молодой дисциплиной и профессией, насчитывающей чуть более 50 лет от начала упоминания самого понятия «коучинг» от ее автора Тимоти Голви как высоко эффективной технологии развития. Коучинг включает в свою область работы смежные дисциплины и на них опирается. Прежде всего это лингвистика, нейролингвистическое программирование, философия, психология, самопомощь, менеджмент и другие дополнительные дисциплины. И наиболее понятной, прилагаемой к профессии коуч, определена научная база психологии, и появляются новые направления дисциплинарные: психология коучинга, коучинг и психология, психоанализ и коучинг, психоаналитический коучинг. Данная тенденция будет наращиваться и развивать и в дальнейшем.

Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

1. Проявляется развитие интеграции различных школ коучинга в единое пространство экспертов отдельной профессии «коуч».
2. Есть тенденция развития, что Россия будет первой страной, где на около государственном уровне разработаны квалификационные стандарты и система оценки профессии «коуч», чтобы различать псевдо-профессионалов от квалифицированных профессионалов.
3. Виден еще больший разрыв между профанацией коучинга и профессиональным подходом специалистов, с разработкой и формализацией профессиональных компетенций и квалификаций «коуч»

Становится видна тенденция объединения и интеграции сообществ и школ коучинга от рыночной конкуренции за клиентов до объединения ради спасения сложной по отстройке и прогрессивной профессии коуч в российском пространстве. Наблюдаем множество различной информации о лжекоучах, инфоцыганах, «ментально» в словесных конструкциях «привязываемых» к профессии коуч. Данная информация о псевдокоучах оказывает негативное влияние на восприятие профессии в широких массах. Однако все больше и четче идет разделение на две области сторонников:

Первые – это те, кто явно понимает пользу и ценность профессиональных коучинговых технологий, развивающих личность человека, эффективность работы команд, вовлеченность людей и эффективность бизнеса.

Вторые – это те, кто разбираться не готов, отрицая коучинг как прогрессивную дисциплину, профессию.