Итоги открытых слушаний по разработке новой квалификационной характеристики в коучинге

12 марта 2026 года состоялись третьи открытые слушания по проекту квалификационной характеристики «Коучинговая деятельность в сфере личностного и профессионального развития». Мероприятие организовано Союзом РПЧ совместно с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП).

Стоит отметить, что ранее документ назывался «Коуч. Базовый уровень», однако в соответствии с требованиями Минтруда РФ название было изменено на «Квалификационная характеристика «Коучинговая деятельность в сфере личностного и профессионального развития»». Это решение точнее отражает роль документа как входной ступени в профессию.

Союз РПЧ выступает инициатором данной разработки, собрал группу  экспертов из числа членов Союза и независимых специалистов, а также содействует информированию, организации и проведению открытых слушаний.

Как проходило обсуждение

Первые слушания (5 февраля) были посвящены презентации идеи и выявлению проблем рынка: утвержденные квалификации, в частности «Бизнес-коуч», предъявляли высокие требования (профильное высшее образование и управленческий стаж от 5 лет), что стало барьером для новичков и части опытных коучей.

Вторые слушания (19 февраля) перешли в фазу сбора предложений. Основные дискуссии развернулись вокруг необходимого объема подготовки, требований к стажу и образованию.

Ключевые решения третьего этапа

Финальное обсуждение, состоявшееся 12 марта, представило рынку сбалансированный проект, учитывающий поступившие предложения. Модератором открытых слушаний выступил генеральный директор Союза РПЧ Денис Коннов, параметры модели представили президент Союза РПЧ, член СПК УП Наталия Долина и разработчики новой квалификационной характеристики Галина Вдовиченко и Алина Анварова.

С проектом квалификационной характеристики вы можете ознакомиться на сайте СПК УП по ссылке.

Параметры новой квалификации:

1. Требования к соискателю (допуск к НОК):
   • Высшее образование (любого профиля).
   • Профессиональная переподготовка в сфере коучинга объемом не менее 250 академических часов.
   • Отсутствие требований к стажу работы (ключевое отличие от квалификаций 6–7 уровня).
2. Трудовые функции (что должен уметь коуч):
   Итоговый документ содержит три трудовые функции:
   • Реализация проекта персонального консультирования по вопросам развития.
   • Создание и поддержание коучинговых отношений (подготовка соглашения, этические границы).
   • Проведение индивидуальных коучинговых сессий.

Как отметила Галина Вдовиченко, акцент сделан на проверку ключевых компетенций: умение удерживать коучинговую позицию, следовать этике, выстраивать партнерские отношения.

Переходный период: что с международными сертификатами?

Особое внимание было уделено судьбе специалистов, имеющих сертификаты ICF, EMCC и других российских и международных школ и ассоциаций.

Денис Коннов разъяснил, что СПК УП утвердил временный регламент допуска к экзамену. На переходный период (ориентировочно 1–2 года) часы обучения и практики, полученные в аккредитованных международных и российских сообществах, будут засчитываться при допуске к НОК на действующие квалификации.

«Мы в одной лодке. Задача коллег, которые вошли в этот проект, — сделать переход к государственному регулированию максимально безболезненным», — подчеркнула Наталия Долина.

Значение для рынка

Утверждение новой квалификации — важный шаг в институционализации профессии.

• Для бизнеса: появляется понятный критерий оценки компетенций специалистов.
• Для провайдеров: возможность встроить программы в Национальную систему квалификаций.
• Для коучей: легитимный старт карьеры с подтвержденным уровнем подготовки.

«Базовая квалификационная характеристика  — это возможность начинающему специалисту после получения образования легитимно выйти на рынок. Это серьезное мероприятие, которое дает специалисту уверенность, подтвержденную на государственном уровне», — отметил Денис Коннов.

Следующие шаги

В ближайшее время группа разработки обработает поступившие письменные предложения. Финальный проект будет вынесен на рассмотрение Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Союз РПЧ благодарит всех участников за активность и приглашает к дальнейшему диалогу.

Читайте также:

• Вторые открытые слушания по разработке квалификационной характеристики «Коуч. Базовый уровень»: что изменилось и зачем это рынку?
• Открытые слушания по разработке квалификации «Коуч. Базовый уровень» успешно стартовали
• Союз РПЧ наделен полномочиями по проведению независимой оценки квалификации коучей