НОК стала частью итоговой аттестации: Союз РПЧ и ООО «Человеческий капитал» подписали договор о сопряжении НОК и образовательной программы бизнес-коучингу

Национальная система квалификаций сегодня задает понятный вектор – независимая оценка квалификации должна встраиваться в итоговую аттестацию по результатам обучения — вплоть до государственной итоговой аттестации в высшем образовании.

Пока это направление развития системы, а не обязательная норма.

Но на рынке профессионального коучинга в России уже появился первый кейс, где эта модель начинает работать на практике.

ООО «Человеческий капитал», которое является членом Союза РПЧ, первое встроило НОК в систему аттестации своих выпускников по итогам дополнительной профессиональной программы профессиональной  переподготовки  «Бизнес-коуч: подготовка коучей к работе с организациями».

«Человеческий капитал» и Экзаменационный центр Союза РПЧ заключили договор, в соответствии с которым после обучения независимую оценку квалификации может проходить вся учебная группа.

И здесь есть принципиальная разница.

Одно дело — предложить выпускнику НОК как дополнительную возможность после обучения. Это полезный сервис, но сама оценка квалификации существует рядом с образовательной программой.

Другое — выстроить обучение так, чтобы подготовка к независимой оценке проходила сквозной линией через всю программу, а НОК стала частью общей системы аттестации выпускника.

Для этого недостаточно просто договориться о проведении экзамена.

Программа должна соответствовать профессиональному стандарту, преподаватели — понимать логику независимой оценки, а образовательная организация — выстроить весь процесс от содержания обучения до взаимодействия с экзаменационным центром.

У «Человеческого капитала» эта конструкция собрана полностью:

🔹 действует лицензия на образовательную деятельность по ДПО;
🔹 программа прошла профессионально-общественную аккредитацию и признана соответствующей профессиональному стандарту;
🔹 НОК закреплена в системе аттестации внутренним приказом;
🔹 заключён договор с экзаменационным центром Союза РПЧ.

Сам профессиональный экзамен проходит онлайн, по стандартной процедуре НОК и без каких-либо упрощений.

При этом для каждой учебной группы организуется отдельный экзамен в соответствии со всеми требованиями к НОК. Посторонних соискателей нет – студенты проходят оценку вместе с теми, с кем учились на протяжении программы.

Для коучинговой квалификации это особенно важно. Чем меньше дополнительного стресса от незнакомой среды, тем больше возможностей показать именно профессиональные компетенции, которые оценивает экзамен.

В результате выпускник получает два документа:

— диплом о профессиональной переподготовке;
— свидетельство о квалификации, подтверждённой независимой оценкой, с внесением сведений в закрытый государственный реестр НОК и открытый реестр Союза РПЧ.

Все это освобождает слушателя программы от кропотливой работы по сбору документов, самостоятельного взаимодействия с менеджером  экзаменационного центра и других формальностей, необходимых для прохождения процедуры НОК.

Союз РПЧ, содействуя государственному регулированию, считает эту модель правильным направлением развития рынка профессионального коучинга и будет обсуждать возможность её внедрения с другими провайдерами обучения.

Формально такой путь открыт для всех. На практике пройти его сможет не каждый. Он требует прохождения профессионально-общественной аккредитации на соответствие государственному профессиональному стандарту «Консультант в области управления персоналом» и требованиям Национальной системы квалификаций. 

Первый работающий пример уже есть.

Сейчас «Человеческий капитал» ведёт набор на программу профессиональной переподготовки, в которой эта модель реализована.

Читайте также

• Союз РПЧ создал открытый официальный реестр специалистов, прошедших НОК
• Первые 6 образовательных программ на рынке коучинга прошли государственную профессионально-общественную аккредитацию
• Союз РПЧ запустил процедуру прохождения ПОА образовательных программ в коучинге