Вторые открытые слушания по разработке квалификационной характеристики «Коуч. Базовый уровень»: что изменилось и зачем это рынку?

19 февраля 2026 года состоялись вторые открытые слушания, посвященные разработке квалификационной характеристики для начинающих специалистов «Коуч. Базовый уровень». Главная цель встречи была просветительской — объяснить суть новой квалификационной характеристики.

Чем эти слушания отличались от первых?

Во время первых слушаний, которые состоялись 5 февраля, мы встречались с провайдерами обучения коучингу, чтобы заложить фундамент обсуждения новой квалификационной характеристики. 19 февраля мы вышли на открытый рынок. 

Участие приняли все желающие: корпоративные университеты, HR-специалисты, независимые коучи и провайдеры обучения коучингу.

Приятно видеть, что многие коллеги пришли на обе встречи — это лучший маркер того, что процесс создания базовой квалификации действительно важен для профессионального сообщества. 

Что такое «Коуч. Базовый уровень» и зачем она нужна?

Базовая квалификация — это удобный и эффективный «карьерный инструмент» для начинающих коучей. Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) при поддержке Союза РПЧ разрабатывает новую квалификационную характеристику. Она входит в Национальную систему квалификаций и предназначена для выпускников образовательных программ, не имеющих 5-летнего управленческого опыта, но желающих легитимно подтвердить свой уровень и начать практику в соответствии с государственным стандартом «Консультант в области управления персоналом». Эту квалификацию еще называют входной, потому что она дает старт в профессию.

В результате на встрече были рассмотрены следующие вопросы:

• Высокая планка от провайдеров. Сами школы коучинга заявили, что минимальный порог входа в профессию должен быть высоким. Речь идет о 250 часах обучения (профессиональная переподготовка), а не о 60-часовых курсах повышения квалификации. Это ответ на вызовы рынка, где после 8-часовых программ люди тоже называют себя коучами.

• Практика и супервизия. Основной дискуссионный вопрос сейчас заключается в том, сколько часов должно быть отдано именно под практику и супервизию в программах обучения? Это критически важно для подготовки к независимой оценке квалификации.

• Суммирование часов. Будет ли учитываться предыдущее образование и сертификаты международных школ? На переходный период, пока рынок адаптируется, рассматривается возможность суммирования часов коучингового образования для выхода на итоговые 250 часов.

• Научный подход. Группа разработки представила источники, на которые опиралась: от законов и положений до диссертаций и актуальной аналитики рынка. Квалификационная характеристика пишется на основе исследования реальной ситуации на рынке.

Главный итог встречи

Мы создаем инструмент, который поможет рынку адаптироваться к национальной системе квалификаций, где требования к профессии объективно выше тех, что были раньше. Это мост между старой реальностью и новой, где коуч — это защищенный бренд и понятный статус.

Что дальше?

Группа разработки продолжит работу с учётом полученной обратной связи.

12 марта в 14.00 (МСК) пройдут финальные, третьи открытые слушания, где проект будет представлен в окончательном виде перед утверждением в Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП).

 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА 12 МАРТА 2026 ГОДА

Спасибо всем, кто был с нами, задавал вопросы и предлагал идеи. Ждем вас и новых участников 12 марта.

Читайте также

• Профессиональный экзамен для коучей теперь можно сдать онлайн
• Подведены итоги апробации профессионального экзамена на квалификацию «Бизнес-коуч»
• Союз РПЧ наделен полномочиями по проведению независимой оценки квалификации коучей