Заседание СПК УП: роль HR в экономике будущего и включение коучинга в Национальную систему квалификаций
27 марта в Российском Союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) состоялось расширенное заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП).
Ключевой темой встречи стала трансформация роли специалистов по управлению персоналом в экономике труда и национальном развитии на перспективу до 2040 года.
Заседание открыла председатель СПК УП Марина Данильченко, также на нем выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко. Он назвал Совет «самым межотраслевым», рассказал о реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций до 2030 года и поручениях Президента на 2026 год, а также подчеркнул необходимость синхронизации классификаторов и справочников сфер труда и образования. Отдельно он выделил тему прогнозирования кадровых потребностей, заявив, что работодатели и Национальная система квалификаций должны быть непосредственными участниками этого процесса, а советы по профессиональным квалификациям — вовлечены в подготовку прогноза рынка труда Минтрудом России.
В повестке заседания было выступление члена СПК УП, президента Союза РПЧ Наталии Долиной, которая рассказала о включении профессионального коучинга в Национальную систему квалификации и формировании национальной модели бизнес-коучинга в России.
В частности, она рассказала о том, как Союз РПЧ, получивший статус уполномоченной организации по проведению Независимой оценки квалификации (НОК) и профессионально-общественной аккредитации (ПОА) образовательных программ, проводит работу в этих направлениях. На базе Союза запущена процедура прохождения НОК коучей. За три месяца профессиональный экзамен успешно прошли более 100 соискателей, они уже внесены в государственный реестр НОК.
Также стартовала процедура профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в сфере коучинга. Это позволяет официально признавать программы подготовки, которые готовят специалистов в соответствии с государственными профессиональными стандартами, что, по мнению президента Союза РПЧ, критически важно для легитимизации профессии и защиты интересов заказчиков. В настоящее время 6 образовательных программ по коучингу проходят процедуру ПОА, еще 5 программ находятся в стадии подготовки к процедуре и начнут ее проходить в мае.
По мнению Наталии Долиной, сегодня с уверенностью можно сказать, что профессиональный коучинг является легитимным и находится под государственным регулированием.
Наталия Долина подчеркнула, что национальная модель коучинга формируется силами членов Союза РПЧ с использованием элементов Национальной системы квалификации
В то же время Наталия Долина обозначила и существующие вызовы. Одним из них является возможный запрет использования слов «коуч» и «коучинг» в информационных материалах в связи с вступлением в России закона об использовании иностранных слов. Союз РПЧ проделал большую работу для включения этой профессиональной терминологии в официальные словари русского языка. В частности, были направлены письма в четыре лингвистических института и Министерство просвещения РФ. Получены положительные ответы от Института иностранных языков РАН и Института им. Виноградова, которые поддержали включение слов «коуч» и «коучинг» в словари русского языка. Однако финальное решение остаётся за Правительственной комиссией по русскому языку. При этом бизнес и рынок плохо информирован по этому вопросу, поэтому Наталия Долина призвала к сотрудничеству государственную систему, бизнес, образовательные организации и практикующих профессионалов.
В свою очередь, гендиректор НАРК Алексей Вовченко выразил понимание сложности данного вопроса, а также поддержал необходимость отслеживать его в рамках работы Правительственной комиссии.
Еще один вызов — недостаточная осведомленность общества о том, что такое профессиональный коучинг, и смешение профессионалов с лжекоучами.
По итогам расширенного заседания СПК УП был принят ряд решений. В частности, изменено название СПК с учетом новой структуры области профессиональной деятельности (ОПД), запланирована актуализация профессиональных стандартов и создана временная рабочая группа для этой работы. Также отдельным пунктом вынесено обсуждение этического кодекса специалистов по управлению персоналом.
Читайте также
© 2026, Союз профессионалов в сфере развития потенциала человека
